企业合法用工，那么就要按照规定为员工缴纳社保，职工的社保费用是由企业与职工共同承担的，企业只需每月在员工的工资中扣除相应的部分社保费用即可。
有时候企业也是很无奈的，不是说企业不想给企业员工办理社保，而是真的是“心有余而力不足”，公司刚刚成立，没有设立人事部门，所以员工的社保迟迟未能办理，企业如何为员工缴纳社保呢？哪些企业员工社保可以找第三方代缴社保吗？
其实企业员工社保代缴是可以的，一般操作的方式有以下两种：
1、人力资源公司代理操作社保账户：一些小企业可以社保账户的，可以委托骏伯人力代理开通社保账户，然后交由我们公司托管，负责平时员工的社保的增减员，社保报销等。
2、人力资源公司代缴社保：一些小企业人数不多，不想自己开设社保账户或专门请一个人来负责员工的社保，这样可以把员工社保放在人力资源公司那里缴纳。
企业员工社保代缴的好处有哪些
1、企业通过代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。
2、企业通过代缴员工社保，使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
3、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。
人事外包服务流程：
1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；
2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规飘据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。
通过骏伯人事外包的优势：
1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；
2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；
3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
全国人事外包业务咨询：
服务企业：宁德骏伯人力资源（集团）有限公司
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