员工自愿放弃社保，企业为何仍赔偿？被迫离职风险企业须知
关键词：义乌驻外员工社保代缴，跨地区五险一金代买，义乌合规劳务派遣
导语：
不少企业认为，员工签了《自愿放弃社保承诺书》，或者每月发一点“社保补贴”，就可以不缴社保。但司法实践中，这类协议往往被认定无效。一旦员工以“未依法缴纳社保”为由提出被迫解除劳动合同，企业不仅要补缴，还可能支付经济补偿金。
真实案例：
穗海劳人仲案字（2025）428号案中，邓某某2020年11月入职广州某科技公司任店长，公司未为其缴纳社保。2024年11月，邓某某向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明因公司未依法缴纳社保解除劳动合同。公司主张员工自愿放弃社保，但未提供证据。仲裁委最终裁决公司支付解除劳动合同经济补偿27710.69元。
法律依据：
《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动关系，并要求支付经济补偿。补偿标准为：每满1年支付1个月工资，半年以上按1年计算，不满半年按半年计算。员工工资越高，企业补偿成本越高。
企业实际情况：
连锁门店、异地用工、制造业一线、销售团队等场景中，员工流动快，HR人手有限，容易出现“试用期不缴”“员工自己要求不缴”“发现金补贴代替社保”等操作。短期看似省钱，一旦员工维权，企业往往要一次性支付数万元补偿。
骏伯解决方案：
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