骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
员工年轻时签了“自愿放弃社保”，企业每月发补贴。等员工达到退休年龄，无法补缴、无法领取养老金，企业仍可能被判决赔偿养老保险待遇损失。
真实案例：
（2021）鲁11民终5号案中，钱某某2003年入职某纸业公司，公司未缴社保。钱某某曾签署《声明》《协议书》，载明自愿不缴社保，公司每月补助120元。至2019年退休，因社保无法补缴，钱某某无法领取企业退休职工养老金。法院认为，为劳动者参加社保并缴费是用人单位法定义务，不能通过约定变更或放弃，《声明》《协议书》违反法律强制性规定而无效。最终公司赔偿钱某某养老保险待遇损失207838.33元。
法律依据：
《劳动法》《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法定义务不能通过任何协议或承诺书免除。
企业实际情况：
部分企业为降低眼前成本，与员工签订放弃社保协议，或发放社保补贴。短期看似双方“你情我愿”，但退休待遇损失金额大、影响远，员工退休后仍可主张赔偿。
骏伯解决方案：
骏伯人力集团提供社保代缴、人力资源外包、劳务派遣等服务，帮助企业依法为员工缴纳养老保险。对于多地用工企业，骏伯可通过全国直营网点实现属地参保，避免因账户缺失、政策不熟导致漏缴。人力资源外包还可将社保公积金、薪酬核算、入离职办理等事务整体委托，释放HR精力。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
全国人事外包业务咨询：
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